Splet05. jan. 2024 · Voordeel 4. Eén van de laatste grote voordelen van intervisie is dat het dus geen gezellig praatgroepje is, maar echt diepere thema’s raakt. Dit zorgt voor verbinding. Als je dit inzet binnen je kantoor, kan dit enorm bijdragen aan een open bedrijfscultuur. Je werkt dus met een (in-house) intervisie, dus ook aan een stukje teambuilding. SpletOndanks dat de meeste intervisiemethodieken duidelijke stappen hebben geformuleerd, blijkt het in de praktijk nog best lastig om deze ook strikt te volgen. Het is natuurlijk ook heel verleidelijk om direct een oplossing te bedenken als iemand een probleem schetst. We zijn niet voor niets hulpverleners!

Thema - 25 definities - Encyclo

Splet1. Wat is intervisie precies en wat is het doel ervan? 2. Wat doe je eigenlijk bij intervisie? 3. Wat zijn de belangrijkste voorwaarden en spelregels voor intervisie? 4. Wat is precies de taak van de intervisiebegeleider? 5. Met welke houding gaan deelnemers naar een intervisie? 6. Wat is het verschil tussen intervisie en een gewoon werkoverleg? 7. Splet20. maj 2024 · Intervisie is een investering in kennisdeling binnen je team. Het start vanuit de idee dat er in teams zelf heel wat kennis en knowhow aanwezig is en wil deze ook benutten en ruimte geven. Je deelt onderling je ervaringen, je krijgt tips en feedback van je collega’s en je kan aan de slag gaan met nieuwe ideeën. gwar wallpaper

Intervisie: de uitleg en betekenis - Toolshero

SpletDoordat ze van opzet verschillen, leiden ze tot andere resultaten. Deze schatkist biedt de mogelijkheid om te variëren met verschillende methoden, waardoor ook het intervisieproces inspirerend blijft. FOCUS factsheet over intervisie Naast deze schatkist heb ik een uitgebreide factsheet ontwikkeld over intervisie. Splet07. sep. 2024 · Intervisie vraag voorbeeld? Ontdek helpende vragen bij intervisie. ‘Ik heb geen intervisie vraag als voorbeeld voor mijn intervisiebijeenkomst, heb je voor mij een … Splet29. avg. 2024 · Intervisie komt voort uit een tweetal theoretische bronnen: de oplossings- en adviesgerichte benadering vanuit organisatieontwikkelingstheorieën en de groepsdynamica en uit de reflectiegerichte supervisietraditie. Eind jaren tachtig was intervisie nog vooral gericht op het oplossen van procesmatige en taakgerichte problemen. boynton high school faculty